企業情報

橋電は、お客さまから重要な機密情報をお預かりしています。
消費者がまだ見ぬ新製品や、ノウハウが詰め込まれた図面、コスト競争に打ち勝つための原価情報など。
この機密情報の保護は、ひとたび機密情報漏えいが起こると、お客さまの社会的な信用低下、甚大な損失につながります。

橋電では、
●機密情報管理の重要性と目的をすべての従業員に教育
●機密情報種類の把握と評価
●機密情報取扱いと漏洩対策の規定化・しくみづくり・物的対策
●責任・権限の明確化
●定期テストと内部監査
を実施し、ここでもPDCAサイクルを回しています。

1. 所在地　：京都府福知山市土師新町3丁目116の1
2. 対象期間：令和4年1月1日～令和4年12月31日
3. マージン率等

   	項　目	数値等
   （1）	派遣労働者の数（令和5年6月1日 時点）	0人
   （2）	派遣先数	0社
   （3）	マージン率（以下４．を参照）	0％
   （4）	教育訓練に関する事項	以下５．を参照
   （5）	派遣料金（１日８時間当たり換算）	0円
   （6）	遣労働者の賃金（１日８時間当たり換算）	0円
   （7）	労使協定の有無	無し

4. マージン率には下記が含まれます。
   • 社会保険料事業主負担（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
   • 福利厚生費（有給休暇・健康診断等）
   • 教育研修費（検査員資格取得・教育実習）
   • 派遣会社人件費・広告費
   • 営業利益
5. 教育訓練に関する事項
   （キャリアアップに資する教育訓練）

   	キャリアアップ措置の種別 1 入職時等基礎的訓練、 2 職能別訓練、 3 職種転換訓練、 4 階層別訓練、 5 その他の教育訓練数値等		対象となる派遣労働者の種別 1 雇入時 2 派遣中 3 待機中 4 入社○年目 （階層別訓練の場合のみ選択のこと） 5 その他			1人当たり 年間平均実施時間				訓練の 方法の別 1 OJT ・ 2 OFF-JT	訓練費負担の別 1 無償 （実費負担なし） 2 無償 （実費負担あり） 3 有償	賃金支給の別 1 有給 （無給部分なし） 2 有給 （無給部分あり） 3 無給
   		具体的な教育訓練		具体的な対象労働者	人数	1年目	2年目	3年目	4年目 以降
   ①		新規採用者訓練	1	全員	10	3	0	0	0	2	1	1
   ②		作業手順習得訓練	1	フルタイム1年以上の 雇用見込み派遣労働者	8	2	3	0	0	2	1	1
   ③		技能スキルアップ講習	2	フルタイム1年以上の 雇用見込み派遣労働者	8	2	1	3	3	1	1	1
   ④		ワークスタイル 多様化訓練	2	フルタイム1年以上の 雇用見込み派遣労働者	8	1	2	2	2	2	1	1
   ⑤		リーダー昇格訓練	4	フルタイム1年以上の 雇用見込み派遣労働者	3	0	2	3	3	2	1	1
   ⑥
   ⑦
   ⑧
   1人当たりの平均実施予定時間の合計 （「訓練費負担の別」が1 無償（実費負担なし）」であり、 「賃金支給の別」が1 有給（無給部分なし）」であるもののみ合計可。）						8	8	8	8
   「キャリアアップに資する教育訓練」実施にあたって支払う賃金額（1人1時間当たり平均）										1000円
   備考

6. キャリア・コンサルティング相談窓口・連絡先
   相談窓口　総務グループ　
   連絡先：0773-27-0500